记者 邓文婷

　　用别人的身份证与公司签订劳动合同，公司单方解除劳动关系后，当事人能否要回经济补偿金吗？

　　蒋先生是荣昌人，在2000年时用弟弟的身份证与公司签订了劳动合同，今年因为旷工被公司解雇后，向公司索要2.2万经济补偿金，遭到了拒绝。他将公司起诉至法院后，法院驳回了他的诉讼。

　　用弟弟身份证签合同工作了几年

　　蒋先生说，2000年8月，他的身份证丢失正在补办，就用弟弟的身份证与一家公司签订了劳动合同。然而，身份证补办下来后，蒋先生却没及时更改劳动合同。担心公司因他冒用别人的身份证，而辞退他，便一直隐瞒。

　　“2008年6月，公司核实员工身份时，查出来我是用的别人身份证。”蒋先生说，但事后公司同意继续聘用他，他用自己的身份证与公司签订了4年的劳动合同。

　　今年，合同期限届满，公司向蒋先生发出续签4年的劳动合同通知书。但在蒋先生看来，凡是在公司工作超过10年的，应该签无固定期限的劳动合同。蒋先生说，他前后在这家公司工作了12年，虽然前几年他是用的弟弟的身份证，但事实上还是他在公司上班，与公司有事实上的劳动关系。

　　公司以他旷工为由解除劳动关系

　　蒋先生拒绝签这份合同，随后便没有去公司上班。不久后，公司便以蒋先生旷工为由，解除了与他的劳动关系，也未支付经济补偿金。

　　蒋先生说，没去公司上班是因为公司不与他签订无固定期限的劳动合同，公司过错在先。他还将公司起诉至法院，要求公司支付工作11年的经济补偿金2.2万。

　　法庭上，公司的代理律师说，从2000年至2008年，公司经调查没有蒋先生这个人，也没有与他签订劳动合同。反而是2012年，蒋先生不愿意续签4年的劳动合同，无故旷工，公司才解除了与他的劳动关系。

　　无法证实那几年他与公司存在事实劳动关系

　　昨天，我们从荣昌法院了解到，法院驳回了蒋先生的诉讼。

　　法官说，这个案件中，蒋先生提交的工资查询记录等证据，无法证实从2000年至2008年，他与公司存在事实劳动关系，也没有其他证据证明这一关系。

　　“蒋某的无故旷工也导致其不能享受2008~2012年期间的经济补偿金，故对原告的诉讼请求不予支持。”法官说，原告需承担举证不力的法律后果。

　　法官介绍，我国《劳动法》、《劳动合同法》设立的目的是保护劳动者的合法权益，但当劳动者自己刻意违反法律规定，逾越诚实信用的社会原则，冒用他人身份从事工作，扰乱了社会管理秩序，其非法权益便不能得到法律的保护。